“好了，你做的报告我很满意。叫你来，是要告诉你，晚上有一个工商界酒会。我邀请你参加。”陆凯文笑了，很温暖。

“我没空。”苏晴不假思索的给出了答复。

陆凯文皱了皱眉。

“这是你的工作，不要和我说下班后是你zìyóu支配的时间。这一次不行。”陆凯文很武断地做出了决定。

“你……我去不了，我没参加酒会的衣服。”苏晴再一次对抗，这次的理由更像是耍赖。

()看着放在桌上的几张表格，陆凯文有点走神。

苏晴完成了两个部门所有人员的价值评估报告。这份数据尽管不能作为最终谈判数据，但是就报告本身而言，这已经是相当具有说服力的数据报告了。陆凯文不得不承认，苏晴给了他一份出sè的报告，一份意外的惊喜。

一个刚毕业的大学生，能够如此准确地抓住资产核心，尤其难能可贵的是她超强的洞悉力。陆凯文难以想象她没有资产评估的经验，她瘦弱的身体里究竟还蕴含着什么力量？

苏晴被陆凯文叫了进去，她依然保持一贯的态度。不卑不亢。

“苏晴，你以前参加过资产评估？”陆凯文头一次不再埋头。

陆凯文没有生气，他只是上上下下饶有兴趣地打量对方。

苏晴被看得有些不自然，这是陆总头一次这么肆无忌惮地看自己。

“你能学会尊重下属吗？我还是个异xìng。”苏晴轻声咕哝。

“陆总，我刚毕业。凌云公司是我第一份工作。”苏晴撒了谎。

“那么我可以这样理解，你是这方面的天才？”陆凯文的语气里又带上了嘲讽。

“陆总，请您不要用这种挖苦的语气。我学的就是这个专业，再说，我也没有做什么。”苏晴面对着这个不比自己大多少却扮演老气横秋的年轻人，她无法不发作。

“是吗？你的专业我承认，可是能够把人力资源变成资产模式，又能够延伸成为资产体系，这不仅需要专业知识，也需要很多先进的西方管理观念。更重要的是，只有参加过实践的人才会触及这种体系的核心。你如果这些实践没参与过，那么我可以认为你是这方面的天才？”陆凯文仿佛故意在激怒这个下属。

“你……随便你怎么想。”苏晴放弃了反驳，她不愿意谎言被揭穿。对方的犀利她不敢去挑战。